1. Obbligo della Definizione dei piani di prevenzione della corruzione
Tutte le Società partecipate dal Comune di Roma e i soggetti che forniscono servizi alle pubbliche amministrazioni dovranno dotarsi di piani di prevenzione della corruzione rendicontandone l’applicazione e i risultati garantendone la massima diffusione
2. Definizione del regolamento dei procedimenti amministrativi
Deliberazione della tabella dei termini massimi per la conclusione dei procedimenti amministrativi consentendo ai cittadini di verificare lo stato di avanzamento dei procedimenti – Definizione obiettivi e piani di miglioramento delle prestazione
3. Applicazione Codice Etico per gli amministratori “ Carta di Pisa “ adesione ad avviso pubblico
La Carta di Pisa definisce gli obblighi generali di diligenza, lealtà, onesta, trasparenza, corretta e imparzialità che qualificano l’esercizio delle funzioni di pubblica responsabilità da parte degli amministratori
4. Accesso Civico – Diritto alla trasparenza – Addetto alla Buona Amministrazione
Assicurare massima pubblicità al meccanismo di accesso civico che permette per legge a tutti di ottenere trasparenza dalle pubbliche amministrazioni – Accogliere i cittadini negli uffici con costituzione di help desk che facilitino chi vuol sapere e chi deve far sapere
5. Formazione del Personale e dei cittadini
Piani formativi specifici per il personale sui temi della prevenzione alla corruzione e della trasparenza - Iniziative aperte anche alla cittadinanza, alle associazioni per stimolare la “complicità virtuosa”- Numero verde con esperti a disposizione dei dirigenti e dei lavoratori
6. Centrale unica per tutte le società per assunzioni e acquisti – Nomine trasparenti – osservatorio sugli appalti
Tutte le assunzioni e le nomine di qualsiasi tipo di Roma capitale e di tutte le sue società ed enti partecipati dovranno essere svolte da un’unica centrale che relazionerà preventivamente alla commissione trasparenza del Consiglio Comunale
Costruzione sul sito del Comune di Roma dell’albo delle assunzioni e dei “nominati” con motivazioni, costi, obiettivi
Osservatorio con compiti ispettivi e di controllo attivabile anche su richiesta dei cittadini e dei lavoratori per la gestione degli appalti con potere di revoca e inserimento nella black-list dei fornitori che non rispettano diritti dei lavoratori – capitolati degli appalti – Normative sulla sicurezza
7. Trasparenza nel rapporto tra Organizzazioni sindacali e Pubbliche amministrazioni
Tutti gli accordi, verbali incontri, la gestione dei permessi sindacali, concessione sedi, eventuali contributi per manifestazioni collaterali vanno pubblicizzati sul sito e resi pubblici e accessibili.
8. Rotazione degli incarichi negli uffici elevato rischio – codice di comportamento
Individuazione del personale coinvolto di concerto con le oo.ss.– periodicità della rotazione – garanzia di trasparenza con rispetto di particolari condizioni lavorative – garanzie per la verifica di eventuali azioni discriminatorie – costruzione di un partecipato e personalizzato codice per i lavoratori di Roma Capitale esteso a tutte le società e gli enti partecipati
9. Piazza Deliberative
Coinvolgimento dei cittadini nelle diverse fasi di costruzione e attuazione della decisione -Prevedere"processi di ascolto" forme di democrazia partecipativa, arene deliberative che devono vedere anche il coinvolgimento dei lavoratori interessati nella stessa costruzione delle decisioni concrete e per "condividere" la responsabilità dei processi di trasparenza.
10. Rendicontazione attività prevenzione – casa della buona amministrazione
Rafforzare la commissione consiliare per la trasparenza – programmazione di iniziative a tema sui settori e temi sensibili individuati in cui si presentino i risultati dell’azione ai cittadini – costruzione di una commissione paritetica dove i cittadini e i lavoratori potranno rivolgersi per ottenere risposte suggerire, segnalare le buone e le cattive pratiche – pubblicizzazione dei risultati ottenuti.